Dados do IBGE revelam que no Brasil existem 49 milhões de mulheres negras com idade para trabalhar, mas apenas metade delas (51%) está inserida no mercado corporativo. Entre homens brancos e amarelos, o índice está em torno de 70%.
Outro estudo, desta vez feito pela consultoria de marketing digital Triwi com 21,4 mil empresas brasileiras, constatou que 25% das pesquisadas não possuem uma única negra em seu quadro de funcionários.
Não à toa, 58% das mulheres negras que ocupam cargos de liderança se sentem solitárias no alto escalão, porque não existem outras como elas nessas posições, conforme levantamento da HRtech 99jobs.
A situação não é melhor na indústria financeira. De acordo com o Ministério do Trabalho, profissionais do gênero feminino que atuam nessa área recebem até 21% menos do que homens que exercem as mesmas funções.
Ou seja, não apenas existem poucas mulheres negras no mercado de trabalho – inclusive no setor financeiro –, como são raríssimas as líderes. Para piorar, muitas das que conseguem se estabelecer ganham menos.
Números como esses escancaram não só a brutal desigualdade no país, mas indicam que há urgência em criar iniciativas capazes de mudar o cenário.
Atenta a essa realidade, a XP Inc. lançou, nesta segunda-feira 5 de agosto, a segunda edição do programa “Vem Transformar”, criado para o desenvolvimento da carreira em assessoria de investimentos.
A segunda turma do programa traz uma novidade: destina-se exclusivamente para mulheres que se autodeclaram pretas ou pardas. Segundo a XP, as 100 selecionadas serão contratadas e farão parte de seu time de assessoria de investimentos.
“Buscamos, cada vez mais, promover um conjunto de ações práticas para garantir que estamos melhorando a vida das pessoas”, contextualiza Luiza Ribeiro, head de Gente da XP Inc.
As inscrições estão abertas até 16 de outubro e devem ser feitas no site: https://pages.beamery.com/xpinc/page/vemtransformar.
“O foco do programa é ampliar a representatividade de pessoas negras no mercado financeiro”, afirma Ana K Melo, head de Diversidade e Inclusão da XP Inc. “Como referência do setor, queremos liderar essa transformação.”
A expectativa da XP é receber cerca de 3 mil inscrições. As candidatas deverão ter cursado ou estar cursando ensino superior, possuir conhecimentos básicos em Excel e residir em São Paulo com acesso à sede da companhia, na região da Faria Lima, capital de São Paulo.
Além disso, recomenda-se perfil empreendedor e comercial. O interessante é que não há necessidade de experiência anterior no mercado financeiro. “Nós é que vamos introduzir as participantes nessa área”, diz Ana. Os custos de certificação para atuar no setor serão bancados pela XP.
“Ações como essa são para que todos tenham oportunidade de conhecer, ingressar e crescer aqui dentro”, acrescenta Luiza.
A primeira edição do programa Vem Transformar reforça a sua importância para quebrar o ciclo perverso da desigualdade. Filha de uma empregada doméstica e de um serralheiro, Débora Almeida trabalha hoje em um escritório de agentes autônomos no Rio de Janeiro ligado à XP.
Formada em ciências contábeis, ela vislumbrou no mercado de investimentos a possibilidade de alçar voos maiores. Inscreveu-se no curso, passou pelo processo seletivo e acabou realizando o sonho de trabalhar na área, como assessora de investimentos.
“O projeto abriu portas que eu nunca poderia imaginar na vida”, diz Débora. “É a falta de oportunidades que faz com que muitas pessoas acabem desistindo no meio do caminho. Por isso programas assim são tão importantes.”
As políticas afirmativas da XP têm provocado grandes mudanças na empresa. A agenda de gênero foi iniciada em 2020. Na ocasião, as mulheres respondiam por 22% do quadro total. Agora, elas são 35% e a meta é chegar a 50% até 2025.
Além disso, em 2021 houve um aumento de 120% de mulheres em cargos de liderança. Atualmente, 21% do quadro da XP é formado por pessoas negras e a meta é ampliar a participação para 32% também até 2025. Nos cargos de liderança, espera-se que os negros sejam 23% nos próximos 3 anos.
O programa Vem Transformar é uma iniciativa da XP Inc. em parceria com o grupo Blacks, coletivo formado por pessoas negras da companhia com o propósito de desenvolver ações inclusivas.
“Investir em agendas afirmativas significa garantir a sustentabilidade dos negócios no futuro, principalmente em um país tão diverso quanto o Brasil”, finaliza a head de Diversidade e Inclusão da XP Inc.