创新已不再是企业脱颖而出的关键因素，而是企业长期生存的必要条件。创新不应是孤立事件，而应是持续不断的行动，找到合适的合作伙伴至关重要。根据2024年发表于《行政科学》期刊的文章《解锁持续创新的密码：连续创新者的关键决定因素研究》 ，实现持续创新的最有效策略是与外部实体建立协作网络和伙伴关系。

即使是各自领域的领先企业也应该寻求创新，在已有的创新基础上更进一步。Unico Skill和 Bradesco 正是这样做的。Bradesco 银行是教育领域的先驱，其旗下的 Bradesco 基金会服务于全国 42,000 名儿童和青少年，而 Unibrad 则是巴西顶尖的企业大学之一，专注于员工的职业发展。为了让员工有机会参加各种课程，Bradesco 与 Unico Skill 合作，后者是巴西首个教育券的创建者。

在试点阶段，该项目将使来自不同领域的约5000名布拉德斯科员工能够在一个无限量的教育平台上访问数千种课程选择，包括本科课程、研究生课程、短期课程、语言课程和导师指导，从而实现个性化和可扩展的学习。“在我们这样规模的组织中，文化发展需要一致性和能够推动适应性的工具。该试点项目旨在普及获取前沿知识的途径，让员工成为自己职业生涯的规划者——这直接提升了生产力、绩效和敬业度，”布拉德斯科文化与人才总监索拉娅·巴赫德总结道。

Unico Skill将 Bradesco 的员工与一百多家巴西和国际教育机构联系起来，例如 FGV、USP、Insper、Mackenzie、Estácio、剑桥大学、哥伦比亚大学、Fundação Dom Cabral、Coursera 和 CNA 等。“Unico Skill 是任何公司实施和拓展教育发展项目的理想合作伙伴，包括 Bradesco，后者已是该领域的领导者，”Unico Skill 首席执行官 Joca Oliveira 强调说。

个性化学习

Unico Skill福利允许每位员工根据自身职业阶段、专业需求和个人抱负制定专属的学习路径。“个性化与布拉德斯科银行这样业务遍及全国、员工构成多元化的公司的需求完美契合，”该银行人力资本主管吉斯莱恩·利马表示。

这条学习路径可以利用人工智能创建，人工智能会评估每位员工的现状和目标，并提供相应的课程选择，同时还会得到Unico Skill职业顾问的协助。“通过我们的技术，我们让优质教育惠及更多人，使每个人都能成为自身成长旅程的主角。与布拉德斯科银行的合作是扩大这一影响的一个里程碑，”Joca Oliveira 指出。除了与职业相关的课程外，他还强调，员工可以自由选择与职业转型、晋升领导岗位或实现个人抱负相关的课程内容。

这项福利是如何运作的？

Unico Skill是一种专注于教育的健康计划：公司每月向每位员工支付固定金额，员工即可访问一个包含来自巴西和国际院校数千门课程的平台。目前，该平台提供来自一百多家国内外院校的 26,000 门课程，涵盖本科、研究生、短期课程、语言课程和导师制项目。这项福利的投资回报率高达 4 倍——也就是说，公司每投入 1 雷亚尔，员工就能获得 4 雷亚尔的优质教育。“我们的使命是让企业环境中的教育民主化，使其易于获取、可衡量且安全可靠。正如健康保险改变了巴西的医疗保健体系一样，教育券将使学习成为员工的一项基本权利，”Joca Oliveira 表示。