El 3 de febrero se desató un juego de sillas musicales en tres importantes empresas estadounidenses. Comenzó con Disney , que finalmente anunció al sucesor del director ejecutivo Bob Iger. Josh D'Amaro fue elegido por unanimidad por la junta directiva del grupo para asumir el cargo.
Ese mismo día, PayPal anunció a Enrique Lores como su nuevo CEO, en sustitución de Alex Chriss, quien solo llevaba dos años en el cargo. Como resultado de este cambio, Bruce Broussard fue nombrado presidente interino de HP Inc., anteriormente dirigida por Lores.
Lejos de ser un día atípico para los altos ejecutivos de las grandes empresas que cotizan en bolsa en Estados Unidos , la fecha no hizo más que reforzar el hecho de que la rotación en los puestos de liderazgo es una práctica cada vez más común para estas compañías.
Una encuesta realizada por la consultora estadounidense Spencer Stuart, destacada por The Wall Street Journal (WSJ) , destaca que no ha habido una cosecha tan grande de nuevos CEOs al frente de empresas que cotizan en bolsa en Estados Unidos desde hace al menos 15 años.
Según el informe, aproximadamente uno de cada nueve directores ejecutivos será reemplazado en 1.500 de las empresas más grandes que cotizan en bolsa del país en 2025. Esta es la tasa más alta desde al menos 2010, cuando Estados Unidos se estaba recuperando de la crisis de 2008.
Al mismo tiempo, no hay indicios de que este ritmo se desacelere en 2026. Además de los ejemplos mencionados, empresas como Walmart , Procter & Gamble y Lululemon también recurrieron a esta táctica a principios de este año.
En otro ejemplo de esta competencia, la cadena minorista Target anunció a Michael Fiddelke como su nuevo director ejecutivo el 5 de febrero. Fiddelke reemplazó al veterano Brian Cornell, quien dirigió la compañía durante más de once años.
La consultora señala que este movimiento se produce en un contexto en el que las empresas necesitan lidiar con el ascenso meteórico de la inteligencia artificial, cambios profundos en las prácticas comerciales establecidas y un escenario altamente inestable desde el punto de vista económico y geopolítico.
“Estamos en un nuevo entorno y alguien que va a repetir estrategias pasadas no necesariamente es el indicado”, dijo al WSJ James Citrin, director global de CEOs de Spencer Stuart y autor del informe.
Agregó que “si el CEO no logra generar impulso tanto internamente, con un buen desempeño operativo, como con los inversionistas, los directorios se vuelven aún más impacientes que antes”.
Otras cifras que ilustran este escenario muestran que empresas con un valor de mercado combinado de 1,3 billones de dólares nombraron o despidieron a sus directores ejecutivos solo en el último trimestre de 2025. Esta lista incluye nombres como Verizon y Yum Brands, propietaria de las cadenas de comida rápida KFC, Pizza Hut y Taco Bell.
Las empresas que cambiaron o perdieron a sus directores ejecutivos a principios de 2026 tienen un valor de mercado combinado de 2,2 billones de dólares. Walmart, liderada desde principios de mes por John Furner, representa casi la mitad de esa cantidad.
Algunos de estos cambios ya llevaban tiempo en marcha. Es el caso de Berkshire Hathaway, donde Greg Abel sustituyó a Warren Buffett el 1 de enero, como parte de un plan de sucesión propuesto por el "Oráculo de Omaha" en 2021.
Sin embargo, otras decisiones sorprendieron al mercado, como la salida de Lores de HP Inc. para unirse a PayPal. Y también la decisión de la empresa de biotecnología Codexis de reemplazar repentinamente a su director ejecutivo, Stephen Dilly, quien llevaba tres años en el cargo, por la directora de tecnología, Alison Moore, además de reducir su plantilla en un 24 %.
La encuesta también muestra que estos cambios han estado marcados por la salida de veteranos de puestos de liderazgo en estas compañías, casos como el de Doug McMillon, de Walmart, después de más de diez años, y el propio Buffett, que dirigió Berkshire Hathaway durante seis décadas.
Al mismo tiempo, Spencer Stuart identificó que los nuevos directores ejecutivos son más jóvenes y tienen menos experiencia que las generaciones anteriores. La edad promedio de esta nueva generación es de 54 años, en comparación con los casi 56 años de la lista de nominados de 2024.
En otras cifras, más del 80% de los 168 directores ejecutivos que asumieron el cargo el año pasado eran recién llegados al cargo, sin experiencia previa en la gestión de empresas cotizadas o grandes corporaciones independientes. Dos tercios de ellos nunca habían formado parte de un consejo de administración.
Algunos de ellos, como Paul Shoukry, de Raymond James, son más jóvenes que sus predecesores cuando asumieron el cargo. El ejecutivo de 42 años fue ascendido de director financiero a director ejecutivo en febrero de 2025, en sustitución de Paul Reilly, quien tenía 55 años cuando asumió el cargo en 2010.
El estudio muestra, sin embargo, que el número de mujeres directoras ejecutivas disminuyó en 2025. Solo el 9% de los nombramientos involucraron ejecutivas, en comparación con el 15% en 2025. En general, alrededor del 9% de los directores ejecutivos de las empresas del S&P 500 son mujeres.
