2月3日，美国三大公司上演了一场人事变动大战。首先是迪士尼，该公司终于宣布了首席执行官鲍勃·艾格的继任者。 乔什·达马罗被董事会一致推选为新任首席执行官。

同一天， PayPal宣布任命恩里克·洛雷斯为新任首席执行官，接替仅任职两年的亚历克斯·克里斯。由于这一人事变动，布鲁斯·布鲁萨德被任命为惠普公司临时总裁，该公司此前由洛雷斯领导。

对于美国大型上市公司的高管来说，这远非一个不同寻常的日子，这一天只是进一步印证了领导层更迭在这些公司中日益普遍的事实。

美国咨询公司 Spencer Stuart 进行的一项调查（《华尔街日报》重点报道了该调查）强调，至少在过去 15 年里，美国上市公司中还没有出现过如此多的新任CEO 。

报告显示，到2025年，美国1500家最大的上市公司中，约有九分之一的首席执行官将被更换。这是自2010年以来最高的首席执行官更迭率，当时美国正从2008年的危机中复苏。

与此同时，没有任何迹象表明这种增长速度会在2026年放缓。除了上述例子之外，沃尔玛、宝洁和露露柠檬等公司也在今年年初采用了这种策略。

这场竞争的另一个例子是，零售商塔吉特于2月5日宣布任命迈克尔·菲德尔克为新任首席执行官。他接替了领导该公司超过11年的资深人士布莱恩·康奈尔。

该咨询公司指出，这一趋势发生在企业需要应对人工智能的飞速发展、既有商业惯例的深刻变革以及经济和地缘政治高度不稳定的背景下。

“我们身处一个全新的环境，重复过去策略的人未必是正确的，” Spencer Stuart 全球 CEO 主管兼该报告作者 James Citrin 告诉《华尔街日报》。

他还补充说，“如果首席执行官无法在内部（通过良好的运营业绩）和投资者方面都创造势头，董事会就会比以前更加不耐烦。”

其他数据也印证了这一观点，数据显示，仅在2025年最后一个季度，市值总计达1.3万亿美元的公司就更换了首席执行官。这些公司包括Verizon和百胜餐饮集团（旗下拥有肯德基、必胜客和塔可钟等快餐连锁品牌）。

截至2026年初，更换或失去首席执行官的公司的总市值达到2.2万亿美元。沃尔玛自本月初以来由约翰·弗纳领导，其市值几乎占到这一数字的一半。

其中一些变化其实已经进行了一段时间。例如伯克希尔·哈撒韦公司，格雷格·阿贝尔于1月1日接替沃伦·巴菲特成为首席执行官，这是“奥马哈先知”巴菲特在2021年提出的继任计划的一部分。

然而，其他一些举措却令市场感到意外，例如洛雷斯离开惠普公司加入PayPal。此外，生物技术公司Codexis突然撤换了担任首席执行官三年的斯蒂芬·迪利，由首席技术官艾莉森·摩尔接任，同时还裁员24%。

调查还显示，这些变化的标志是这些公司中资深人士的离职——例如沃尔玛的道格·麦克米伦在任职十多年后离职，以及巴菲特本人领导伯克希尔·哈撒韦公司长达六十年。

与此同时，斯宾塞·斯图尔特指出，新任首席执行官比前几代人更年轻，经验也更少。这批新任首席执行官的平均年龄为54岁，而2024年候选人的平均年龄接近56岁。

其他数据显示，去年上任的168位首席执行官中，超过80%是新上任的，此前没有任何管理上市公司或大型独立企业的经验。其中三分之二的人从未担任过董事会成员。

他们中的一些人，例如Raymond James的Paul Shoukry，比他们的前任担任该职位时还要年轻。这位42岁的管理者于2025年2月从首席财务官晋升为首席执行官，接替了Paul Reilly，后者在2010年被任命为首席执行官时55岁。

然而，研究表明，2025年女性CEO的数量有所下降。仅有9%的任命涉及女性高管，而2025年这一比例为15%。总体而言，标普500指数公司中约有9%的CEO是女性。