Na Meta, empresa de Mark Zuckerberg, o C-Level pode ter um papel ainda mais essencial na elevação do valuation da companhia para US$ 9 trilhões, o que representaria um aumento de cerca de 500% em relação ao valor de mercado atual da companhia, de US$ 1,5 trilhão.
A estratégia da empresa é incentivá-los a expandir seus negócios em um ritmo extremamente acelerado com um novo programa de opções de ações, que pode ser responsável por bilhões de dólares a mais para a Meta.
Com a iniciativa, o C-Level só poderá realizar a venda total de suas opções de ações caso a empresa alcance a capitalização de mercado esperada até 2031, segundo documentos enviados à SEC pela Meta.
Nesse pacote de executivos que têm acesso ao programa estão o diretor de tecnologia Andrew Bosworth, o diretor de produtos Chris Cox, o diretor de operações Javier Olivan, a diretora financeira Susan Li, o diretor jurídico C.J. Mahoney e a vice-presidente Dina Powell McCormick.
Zuckerberg, o CEO da empresa, não faz parte desse seleto grupo.
“Esta é uma grande aposta. Esses pacotes de remuneração só serão concretizados se a Meta alcançar um sucesso futuro massivo, beneficiando todos os nossos acionistas”, disse um porta-voz da companhia, ao The Wall Street Journal. “Como todas as opções de ações, só há valor se o preço dos papéis superar significativamente o valor de exercício — e, neste caso, isso precisa acontecer dentro de um prazo extremamente agressivo de cinco anos.”
A novidade chega em um momento caro para a Meta. Ao longo dos últimos anos, a corrida pela inteligência artificial fez com que os custos de remuneração baseados em ações da companhia disparassem. Apenas em 2025, a empresa criou alguns programas de recrutamento para pesquisadores de IA que, sozinhos, ofereciam pacotes com retornos superiores a US$ 1 bilhão.
Segundo análise do WSJ, os custos de caixa diretamente ligados a premiações em ações consumiram 96% do fluxo de caixa livre da Meta em 2025, o que representa US$ 42 bilhões.
No período, a companhia reportou US$ 18,4 bilhões em impostos retidos sobre ações adquiridas e gastou cerca de US$ 23,6 bilhões em recompras de ações para compensar a diluição.
No total, foram 40 milhões de ações recompradas no ano passado, 90% necessárias para reduzir a diluição causada pelos incentivos para funcionários.
Essa estratégia parece estar se tornando comum no mercado. Na Tesla, a tentativa de garantir a lealdade dos executivos de IA também passa por um programa robusto de remuneração. Em 2025, Elon Musk, CEO da companhia, teve um pacote de até US$ 1 trilhão aprovado pelo conselho de administração.
Para desbloquear esse valor, Musk precisa fazer a Tesla crescer de US$ 1,2 trilhão de valuation para US$ 8,5 trilhões em dez anos, o dobro do tempo estipulado pela Meta.
