在马克·扎克伯格的公司Meta ，高管们可以在将公司估值提升至 9 万亿美元方面发挥更加重要的作用，这将比公司目前的 1.5 万亿美元市值增长约 500%。

该公司的策略是通过一项新的股票期权计划，鼓励他们以极快的速度扩展业务，这可能会为 Meta 带来数十亿美元的额外收入。

根据 Meta 向美国证券交易委员会提交的文件，通过这项举措，只有当公司在 2031 年达到预期市值时，高管才能完全出售其股票期权。

有权参与该计划的高管团队包括首席技术官 Andrew Bosworth、首席产品官 Chris Cox、首席运营官 Javier Olivan、首席财务官 Susan Li、首席法务官 CJ Mahoney 和副总裁 Dina Powell McCormick。

公司首席执行官扎克伯格并不属于这个精英群体。

“这是一场豪赌。只有Meta未来取得巨大成功，惠及所有股东，这些补偿方案才能真正实现，”公司发言人告诉《华尔街日报》 。“与所有股票期权一样，只有当股价大幅超过行权价格时，这些期权才有价值——而在这种情况下，股价必须在极其紧迫的五年时间内实现这一目标。”

对Meta公司而言，这则消息来得正是时候。过去几年， 人工智能领域的激烈竞争导致该公司基于股票的薪酬成本飙升。仅到2025年，该公司就设立了多个人工智能研究人员招聘项目，这些项目提供的薪酬方案本身就超过10亿美元。

据《华尔街日报》分析，与股票奖励直接相关的现金成本在 2025 年消耗了 Meta 96% 的自由现金流，相当于 420 亿美元。

在此期间，该公司报告称，收购股份的预扣税款为 184 亿美元，并花费约 236 亿美元用于股票回购以抵消稀释。

去年共回购了 4000 万股股票，其中 90% 是为了减少员工激励措施造成的股权稀释。

这种策略似乎在市场上越来越普遍。 特斯拉为了确保人工智能高管的忠诚度，也制定了一套完善的薪酬方案。到2025年，公司首席执行官埃隆·马斯克的薪酬方案已获得董事会批准，最高可达1万亿美元。

要释放这一价值，马斯克需要在十年内将特斯拉的估值从 1.2 万亿美元增长到 8.5 万亿美元，是 Meta 规定时间的两倍。