A disputa por talentos entre as empresas de tecnologia se tornou mais intensa com as inovações ligadas à inteligência artificial (IA). No mais novo episódio dessa guerra por profissionais de tecnologia, Elon Musk decidiu abrir a carteira.
Nos últimos meses, o bilionário sul-africano disse que tem visto alguns engenheiros da Tesla sendo “agressivamente recrutados com ofertas massivas de compensação” por outras empresas. Entre elas, a OpenAI, desenvolvedora do ChatGPT, que recebeu mais de US$ 10 bilhões da Microsoft para expandir sua operação.
“Essa tem sido a mais louca guerra de talentos que eu já vi”, escreveu o empresário em sua conta no X, na última quarta-feira, em resposta a uma reportagem do The Information que mostrava que o cientista de dados Ethan Knight estava deixando a montadora.
Knight havia recebido uma proposta da OpenAI. Para evitar perder o profissional especializado em machine learning, Musk o convenceu a se juntar à operação da xAI, sua startup de inteligência artificial. “Era a xAI ou a OpenAI”, escreveu o bilionário em sua conta no microblog.
Em uma solução de mais longo prazo, Musk diz que a Tesla está aumentando o salário dos seu engenheiros. Mas não informou detalhes sobre como está fazendo isso e nem o valor das propostas que os profissionais vêm recebendo de concorrentes do setor de tecnologia.
Musk não é o único que tenta evitar a saída de seus profissionais de inteligência artificial. Em fevereiro, Aravind Srinivas, CEO da Perplexity AI, afirmou que o Google – que comanda a startup – estava quadruplicando o salário de alguns profissionais da companhia.
Profissionais de IA estão em alta no mercado. No ano passado, a Netflix começou a recrutar um gerente para lidar com a tecnologia e ofereceu um salário anual que poderia chegar a até US$ 900 mil.
Enquanto alguns funcionários estão valorizados, outros correm o risco de perderem o emprego. Foram mais de 50 mil demissões no mercado de tecnologia em 2024, segundo layoffs.fyi. Se continuar nesse ritmo, o número de demissões pode se aproximar do registrado em 2023, quando 240 mil pessoas perderam o emprego no setor.
No Brasil, uma análise da consultoria Robert Half destacou alguns profissionais que estão em ascensão com os adventos da inteligência artificial. Entre elas: gerente de transformação digital, engenheiro de prompt, desenvolvedor de modelos, entre outros.
Ainda assim, a consultoria lembra que “o mercado de trabalho contemporâneo é extremamente dinâmico” e “muitos cargos que estão hoje em destaque não existiam anos atrás, assim como algumas profissões também podem desaparecer” com o avanço da tecnologia.
