La discusión en curso sobre el fin de la jornada laboral 6x1 (seis días de trabajo seguidos de uno de descanso), que ha sido motivo de debate en el Congreso Nacional, debe ejercer presión sobre los costos de las principales empresas cotizadas del sector de la salud, como Rede D'Or, Hapvida, Fleury y Dasa.

Según BTG Pactual, la perspectiva es que, de confirmarse el cambio en el régimen laboral, reduciendo la actual semana laboral de 44 horas a 40 horas, las empresas sufrirán un impacto negativo promedio del 3,1% en el EBITDA.

El problema radica en que aproximadamente el 40% de los equipos operativos de las empresas de salud trabajan actualmente en horarios extendidos, principalmente debido a la necesidad de que las unidades hospitalarias funcionen las 24 horas.

“Al estimar el número de empleados que actualmente trabajan bajo el régimen 6x1 (semana laboral de 44 horas) y asumiendo una posible reducción al límite de 40 horas semanales, las empresas necesitarían contratar personal adicional (alrededor del 10%) para mantener las cargas de trabajo relativamente estables, ya que cualquier cambio no permitiría una reducción salarial”, dice el documento del banco.

Actualmente, existen tres caminos principales, en forma de propuestas de enmiendas a la Constitución (PECs), relacionadas con la reducción de la jornada de trabajo en Brasil.

La principal, y la que BTG cree que avanzará, es precisamente la que reduce la jornada laboral a 40 horas, seguida de una reducción gradual durante cuatro años, hasta llegar a 36 horas. Una propuesta clave del gobierno de Lula, está lista para ser sometida a sesión plenaria.

Otra propuesta presentada recientemente contempla la implementación del modelo 4x3, que resultaría en una semana laboral de 36 horas, sin período de transición. La tercera iniciativa propone una reducción gradual a lo largo de diez años.

El gobierno federal emitió recientemente declaraciones públicas que apoyan cambios al régimen laboral 6x1. Al ser año electoral, el debate en torno a una posible nueva legislación laboral podría cobrar mayor visibilidad y ocupar un lugar más destacado en la agenda política, afirma el informe, firmado por los analistas Samuel Alves y Maria Resende.

Dado el impacto financiero resultante de la necesidad de contratar más mano de obra, el banco cree que el aumento del costo probablemente se trasladará al consumidor final.

En cualquier caso, existe una expectativa dentro del sector de que el gobierno tome alguna medida compensatoria para mitigar parte de este gasto extra.

"La eventual aprobación podría ir acompañada de medidas compensatorias, como exenciones fiscales, desgravaciones fiscales sobre la nómina u otros beneficios. Parte del impacto también podría repercutir en los precios", afirma BTG.

Según datos presentados en el informe, Rede D'Or es la empresa que más empleados contratará, teniendo en cuenta la aprobación de la medida más avanzada de la reforma laboral en el Congreso Nacional.

Actualmente, el grupo familiar Moll cuenta con unos 24.000 empleados que trabajan 44 horas semanales. Y, con el cambio, necesitará 2.200 empleados adicionales.

Con 21.600 empleados trabajando a este ritmo, el grupo Hapvida tendrá que incorporar a 1.900 trabajadores más a su plantilla. De igual forma, Dasa, que actualmente cuenta con 14.500 empleados con jornada semanal de 44 horas, tendrá que contratar a 1.300 más.

Por lo tanto, el costo adicional de personal para Rede D'Or debería alcanzar los R$ 214 millones anuales. Para Hapvida, la cifra asciende a R$ 107 millones, mientras que Dasa deberá desembolsar otros R$ 85 millones. Para Fleury, el costo adicional podría alcanzar los R$ 63 millones.

En este sentido, según los analistas del banco, la empresa que menos pierde con los posibles cambios en la legislación laboral, entre los principales actores del sector, es Rede D'Or.

"Si se aprueba, la reforma del horario de trabajo probablemente afectará a todos los actores y no alterará materialmente el posicionamiento competitivo de Rede D'Or", dicen los analistas.

"Dentro del sector de la salud, la compañía sigue siendo nuestra principal opción, respaldada por sólidas perspectivas de crecimiento hospitalario, una mejor rentabilidad en diferentes segmentos y múltiples catalizadores", afirma el informe de BTG.

Con un valor de 99.100 millones de reales, Rede D'Or ha acumulado un aumento del 51,3 % en 12 meses en la bolsa B3. Hapvida tiene un valor actual de 5.100 millones de reales (una disminución del 67,7 % en 12 meses). Fleury tiene un valor de mercado de 9.600 millones de reales (un aumento del 54 % sobre la misma base). La capitalización bursátil de Dasa es de 5.200 millones de reales (un aumento del 147 % en 12 meses).