A era das incertezas está aí, estamos navegando com baixa previsibilidade o tempo inteiro. Desastres naturais, pandemias, inteligência artificial, guerras e terrorismo, direita versus esquerda... Não é que tudo pode mudar rapidamente, é que tudo vai mudar rapidamente e constantemente. Então, seu emprego pode desaparecer a qualquer momento, não importa seu histórico, seu nível e seu tempo de casa.
É difícil de entender como ainda temos líderes empresariais, governamentais, sindicais, apenas brigando por políticas de manutenção de emprego, promessas que não serão cumpridas, até porque mesmo os que prometem provavelmente vão em breve visitar o exame demissional.
Que tal enxergar que na liderança se pode fazer algo muito mais valioso e essencial? A demissão, voluntária ou não, vai chegar mais dia, menos dia. Então, a empregabilidade é o ativo mais importante que um profissional pode carregar. É preciso mudar o foco, vejamos.
Você tem credibilidade e reputação? Qualquer bom recrutador sabe que o caráter é mais importante que as competências. Até porque todo mundo que tem alguma competência a melhorar, quer melhorá-la. Já quem tem falhas de caráter normalmente acha que essa falha lhe dá vantagens e não está disposto a mudar. Mas o vale-tudo está perdendo cada dia mais valor, graças ao bom Deus.
Você é total flex? Híbrido? A galera nova que está chegando roda em qualquer combustível, sabia? Apesar do nosso eterno atraso nas legislações, a realidade é que salário, função, cargo, carga horária, são coisas que perderam modelos e formas e tudo agora cabe na mesa.
Você aceita o diferente? Valoriza? Definitivamente não importa mais como a pessoa se parece, o que realmente importa é que a pessoa possa se parecer do jeito que ela é. Hoje um líder tem que ter entre suas principais características promover que cada um possa ser exatamente o que é.
Promover, incluir, valorizar, apoiar, respeitar!
Você tem uma estratégia de aprendizado? Aceita que suas capacidades estão perdendo a validade todos os dias? Muito cuidado com experiência, pois essa só tem real valor se for para provocar novas mudanças.
A maioria dos que se dizem experientes e especialistas, na verdade, é formada por repetentes. E a disrupcão pega eles na primeira curva. Atenção, quem perde o ano na escola é repetente, não é experiente! Por que no trabalho o cara se acha experiente? Melhor chamar de repetente sênior!
Claro que as habilidades de comunicação, execução, conhecimento do negócio e muitas outras tradicionais continuam valendo. Mas não são mais suficientes num mundo tão transformado.
Alberto Roitman, Chief Chaotic Officer na Escola do Caos, no seu mais novo livro “Adeus Mundo VUCA, Bem-vindo Mundo BANI”, nos deixa com uma pulga atrás da orelha quando afirma e questiona: “Aplicativos e softwares mudam de versão constantemente. E você? Será que você está vivendo sua melhor versão?” Cuidado para não ser deletado.
Agora é guerra nova e não dá para continuar com o mapa velho. Já notou como tem gente que perde o emprego e tem rapidamente dez ofertas, enquanto tem gente que perde o emprego e...? E olhe que são pessoas “especialistas” e com bastante “experiência”. Mas...
A única certeza é que quando você muda, o mundo muda. Vamos à luta, chega de dormir no ponto! Olha o gancho do filósofo e escritor francês Paul Valéry. “A melhor forma de fazer seus sonhos se realizarem é acordar”.
Leonel Andrade é mentor, palestrante e articulista do NeoFeed. Atuou por 40 anos no mundo corporativo, tendo sido por duas décadas CEO de empresas como Losango, Credicard, Smiles e CVC Corp. Foi também conselheiro de Vibra e Redecard, sempre reconhecido pela sua liderança, formação de times e desenvolvimento de executivos.
