巴西利亚——电力行业女性高管担任高层领导职务的趋势引起了人们的关注：通过各种团体（WhatsApp 或会议）以及协调有序的行动，她们已经执掌巴西该领域八家最大的企业——总共占据了 12 个领导职位，包括董事和副总裁。
从能源行业的角度来看，女性如今在这个历史上由男性主导的行业（尤其是工程师行业）中，获得了担任高管职位的有利环境。而且，她们在私营和公共部门都越来越渴望拥有更大的发展空间。
目前，以下机构由女性领导： Abeeólica （风能）、Abrage（水力发电）、 Abradee （分销商）、Abrate（输电）、Abragel（发电）、Abiogás（沼气和生物甲烷）、ABIHV（绿色氢能）以及Adelat（拉丁美洲能源分销）。仅今年一年，就有三位新任总裁荣登这一最高职位。
他们一直在能源领域主要协会的董事会或执行主席职位上建立影响力。他们还参与提名公共机构（例如巴西电力监管机构Aneel 、矿业和能源部）的职位候选人，以及在国会担任技术顾问等职务。
2018年，一项名为“是的，她们存在”（Yes, They Exist）的运动兴起，该运动整理出各领域有资格担任公职的女性名单。今年，该组织将向总统候选人提交第三份名单。
据 Aneel 的董事兼该项目发起人之一 Agnes Costa 称，能源领域一直都有具备担任领导职务能力的女性，但此前她们中有些人害怕参与这项事业。
科斯塔告诉NeoFeed ：“现在业界也开始意识到女性拥有这些技能，因为以前没有人注意到这一点，也没有人谈论过这一点。”她补充道：“我们最大的贡献在于，让公众能够公开讨论这个问题，而人们不再害怕面对它。”科斯塔是一位资深的公共管理者，曾担任多个部委和能源机构的经济顾问长达18年。
科斯塔表示，促成这些榜单诞生的运动也源于一个担忧：前总统米歇尔·特梅尔政府的一位部长宣称，由于缺乏合格的人才，当时该部委里没有女性。她在哈佛大学参加了一门关于女性领导力的课程后，这种担忧进一步加剧。但她也提醒道：“并非一切都尽如人意。我在Aneel工作了30年，董事会成员中只有我一位女性，目前也是唯一一位。”
在私营部门，先驱者之一是艾尔比亚·甘努姆，她曾担任 Abeeólica 首席执行官 15 年。在此之前，她曾与时任矿业和能源部长的迪尔玛·罗塞夫总统共事，甚至还领导过电力能源商业化商会 (CCE)。
她提到有一个名为“能源领域的女性”的 WhatsApp 群组，该群组汇集了 100 多名来自电力行业的女性，旨在促进互动，并鼓励女性参与私营部门的职位。
“这是一个支持运动，一个俱乐部。如果我们参加一个活动，结果只有男性参加，我们就会批评，我们会向他们施压，要求他们多吸纳女性，当然，这是因为她们的能力，而不仅仅是因为她们是女性，”甘努姆指出。
“我们一直都在讨论协会中女性人数不足的问题，并觉得有必要让女性担任这些组织的领导职务。如今，这些组织也开始想要女性了。”
仅在2026年，就有三位女性高管出任该行业三家机构的总裁。拥有30年能源领域经验的Abrate执行总裁塔利塔·波尔图(Talita Porto)是能源研究公司(EPE)的创始人之一，并曾担任CCE和Abesolar的董事。她认为，多位女性高管担任机构总裁的现象反映了该行业的成熟。
“但这些女性也担任过多年的职务，并在监管领域积累了丰富的经验，使她们有资格担任这些职务，”自二月份以来一直领导该协会的波尔图说道。
这位高管清楚地体现了该行业新领导者所面临的挑战：自 2023 年以来，通过拍卖进行了约 900 亿雷亚尔的投资，但在未来十年，输电线路领域还需要 1480 亿雷亚尔的投资。
帕特里夏·奥迪 (Patrícia Audi) 是 Abradee（电力分销商）的董事长，她并非来自电力行业，但她在金融行业（桑坦德银行）和公共部门（INSS、CGU）以及国际领域（ILO）拥有丰富的领导经验。
她认为，如今能源行业需要更多这种高管素质，除了与国会、公共机构建立联系外，还要注重行业的创新和现代化。
“她们更注重管理而非技术。所有这些在（能源）领域担任领导职务的女性都具备这种特质，”奥迪说道，她担任该职位已有三个月。
能源领域女性团体发展迅猛，如今已涌现出许多鼓励培训、领导力指导，甚至设立顾问委员会的举措。“沼气女性”就是其中之一，这是一个汇聚了该领域300多位专业人士的交流平台。
“如今，我们已经看到一些旨在进一步提升女性在电力行业地位的举措。市场本身的变化，以及能源转型，最终为跨学科职位和领导角色创造了机会，”Abiogás（一家近期成立的电力行业公司）的执行总裁Josiane Napolitano分析道。
“我的职责是加强我的行业，使其能够扩大规模并发展壮大，”她补充道，并指出她从未在工作场所经历过性别歧视，但她也承认，在她职业生涯的初期，她曾是唯一的女性。
