围绕结束 6x1 工作制（工作六天休息一天）的持续讨论，一直是国民大会辩论的主题，预计将给医疗保健领域的主要上市企业（如 Rede D'Or、Hapvida、Fleury 和 Dasa）的成本带来压力。
根据 BTG Pactual 的预测，如果劳动制度的改变得到确认，将目前的每周 44 小时工作时间减少到 40 小时，那么企业的 EBITDA 将平均受到 3.1% 的负面影响。
问题在于，目前医疗保健公司约有 40% 的运营团队需要加班，这主要是因为医院部门需要 24 小时运转。
该银行的文件指出：“在估算目前实行 6x1 工作制（每周工作 44 小时）的员工人数时，假设工作时间限制可能减少到每周 40 小时，公司需要雇用额外的员工（约 10%）以保持工作量相对稳定，因为任何改变都不允许降低工资。”
目前，与缩短巴西工作日相关的主要途径有三条，即对宪法提出的修正案（PECs）。
其中最主要的一项，也是BTG认为最有可能推进的一项，正是将每周工作时间缩短至40小时，然后在四年内分阶段进一步减少，直至最终达到36小时。这项卢拉政府的关键提案已准备好提交全体会议审议。
最近提出的另一项方案设想实施4x3模式，最终实现每周36小时工作制，且不设过渡期。第三项方案则提议在十年内逐步减少工时。
“联邦政府最近发表公开声明，表示支持对6天工作制进行改革。由于今年是选举年，围绕可能出台的新劳动法的辩论可能会获得更多关注，并在政治议程上占据更重要的位置，”分析师塞缪尔·阿尔维斯和玛丽亚·雷森德在报告中指出。
考虑到需要雇用更多劳动力所带来的财务影响，该银行认为增加的成本很可能会转嫁给最终消费者。
总之，业内人士普遍预期政府将采取一些补偿措施来减轻部分额外支出。
BTG表示：“最终获批可能会伴随一些补偿措施，例如税收豁免、工资税减免或其他优惠。部分影响也可能反映在价格上。”
根据报告中提供的数据，考虑到国民议会批准了劳动改革中最先进的措施，Rede D'Or 将成为雇用员工最多的公司。
目前，莫尔家族集团拥有约24000名员工，每周工作44小时。而随着这项改革的实施，该集团将需要额外招聘2200名员工。
按照目前的生产速度，拥有21600名员工的哈普维达集团将需要增聘1900名员工。同样，目前拥有14500名员工、每周工作44小时的达萨集团也需要再招聘1300名员工。
因此，Rede D'Or的额外人员成本预计每年将达到2.14亿雷亚尔。Hapvida的额外成本将达到1.07亿雷亚尔，而Dasa则需额外支出8500万雷亚尔。Fleury的额外成本可能达到6300万雷亚尔。
从这个意义上讲，据该银行的分析师称，在行业的主要参与者中，受劳动法规可能变化影响最小的公司是 Rede D'Or。
分析人士表示：“如果获得批准，工作时间改革可能会影响所有球员，但不会实质性地改变 Rede D'Or 的竞争地位。”
BTG 报告指出：“在医疗保健领域，该公司仍然是我们的首选，这得益于强劲的医院增长前景、不同业务板块盈利能力的提高以及多项利好因素。”
Rede D'Or 的市值为 991 亿雷亚尔，在过去 12 个月中，其在 B3 证券交易所的市值增长了 51.3%。Hapvida 目前的市值为 51 亿雷亚尔（在过去 12 个月中下降了 67.7%）。Fleury 的市值为 96 亿雷亚尔（在过去 12 个月中增长了 54%）。Dasa 的市值为 52 亿雷亚尔（在过去 12 个月中增长了 147%）。
