巴西利亚——在 Banco Master 案之后，政府将为中央银行 (BC) 和证券交易委员会 (CVM) 增聘人手，这两个机构是银行家 Daniel Vorcaro 丑闻的核心。
NeoFeed获悉，行政部门即将授权就中央银行的职位进行公开竞聘——目前，有超过100个职位正在考虑之中。此外，行政部门还在准备一项法案，拟为巴西证券交易委员会（CVM）增设30个职位。
货币当局上一次举行竞争性考试是在2024年，当时约有100名员工被录用。一位高级政府消息人士称，中央银行的形势“十分严峻”。目前，行政部门正在进行一项更广泛的联邦机构重组计划，而中央银行的重组计划正是该计划的一部分。
这两个机构都因对联邦警察在“零合规行动”中发现的违规行为的监督或回应而受到批评。
除了巴西证券交易委员会 (CVM) 的人员结构脆弱之外，中央银行也加入了呼吁加强该机构并赋予其更多自主权的行列，通过关于金融自主权的宪法修正案 (PEC)来招聘人员，以应对诸如 Pix 监管等负担过重的领域。
自2023年以来，货币当局通过公开招聘新增了300名员工。目前，中央银行共有3310名员工（2010年为4865名），但该部门仍要求至少增聘560名员工。同期，中央银行监管的机构数量也从300家跃升至1600家。
根据该机构的官方数据，目前有 3160 个空缺职位，但据全国中央银行审计师协会 (ANBCB) 称，566 名员工随时可能退休。
巴西中央银行行长加布里埃尔·加利波罗甚至请求参议院“帮助”批准宪法修正案提案（PEC），该提案旨在为中央银行提供专项预算。该机构的技术人员抱怨夜班工资不足，并反映负责监管Pix（巴西即时支付系统）的员工人数偏低。
据知情人士透露，政府一直反对拟议的宪法修正案（PEC），该修正案可能于下周在参议院全体会议上进行表决。政府甚至向报告员普利尼奥·瓦莱里奥（墨西哥社会民主党）提议，中央银行不应拥有自主签约权，其所有授权都必须经由行政部门批准。
但政府明白，必须想办法补充中央银行的员工队伍。人事部门此前一直在密切关注该机构对更多员工的需求，但也承认，马斯特案进一步凸显了补充员工队伍的必要性。
新职位
就巴西证券交易委员会（CVM）而言，政府也暗示将进行招聘，但该机构目前没有空缺职位，因此需要设立新的职位。
该计划旨在通过新的跨职能职业发展路径（涵盖公共行政部门内的各种角色）招聘约30名员工——在上一届所谓的“公务员考试之敌”（CNPU）中，该机构也获得了首批25个职位。自2023年以来，政府已将7.9万个过时职位转化为4.6万个空缺职位——这正是政府现在打算通过CVM再次实施的举措。
这些新职位的设立，最终还需经国民议会批准。为此，行政部门已在准备一份法案，计划在未来几周内提交立法机关审议。
但在此之前，众议院和参议院的议员们还需要批准另一项法案（PLN1），该法案授权在各个机构设立联邦职位。该法案原定于6月18日（星期四）在国会联席会议上进行表决，但投票被推迟。
根据巴西证券交易委员会（CVM）的官方数据，该机构年初共有482名在职员工（2015年为519人）。然而，技术部门最近的一项研究表明，还需要544个职位。
监管机构负责监管投资基金，这些基金的市值近年来持续增长。“受CVM监管的市场”在2023年至2024年间增长了430%，达到49.5万亿雷亚尔。
在路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦的本届政府任期内，最初举行了50个职位的竞争，并新增了14个职位。
鉴于其不稳定的人员结构以及近期董事职位空缺的情况，巴西证券交易委员会（CVM）也受到了联邦最高法院的审查。今年5月，弗拉维奥·迪诺法官下令该机构提交重组计划。6月12日，他又强制要求该机构对计划进行调整，并要求其做出更大的努力。
NeoFeed获悉，迪诺已与财政部（CVM隶属于该部）官员以及管理部长埃丝特·德韦克举行了会晤。会谈中，政府官员向他介绍了招聘人员的工作进展，并承诺为该机构设定绩效目标。
