围绕将每周工作时间从44小时缩减至40小时的“6x1”工作制的持续讨论，已经凸显了这项措施对各经济部门的实际影响。BTG Pactual的一份报告显示，总体而言，在没有任何缓解措施的情况下，新规实施后零售业的EBITDA预计将下降9.5%。
分析师预测，受影响最大的将是医药零售业，其息税折旧摊销前利润（EBITDA）预计将下降13.6%。其次是服装业，其利润率将下降8.8%。食品零售业的息税折旧摊销前利润预计将下降8.6%，电子商务预计将下降7.6%。
“由于工作时间减少，零售商可能需要增加员工人数、调整轮班结构，或者采取两者结合的措施，以维持门店覆盖率和服务水平，”路易斯·瓜奈斯、严·塞斯奎姆和贝娅特丽丝·森东签署的这份报告指出。
该银行表示，接下来的挑战是了解各个部门如何在需要增加员工人数的情况下，最大限度地减少因每周工作时间减少 10% 而产生的成本影响。
报告指出：“零售商面临的主要问题是如何通过战略应对措施有效地缓解劳动力成本上涨。自动化、规模化和生产力提升应该是抵消这些压力的主要手段。”
分析师认为，为了降低这种变革的成本，例如，Vivara“可以投资数字化解决方案，以提高门店的库存管理和销售效率，从而减少扩大现场团队的需求。”
BTG 为在电子商务领域已经拥有强大影响力的 Magazine Luiza 提出的一条发展路径是“进一步扩展其数字化和全渠道能力，减少对实体店工作的依赖”。
根据该银行的分析，像 Assaí Atacadista 这样资本密集型模式的公司，可能更难抵消不断上涨的劳动力成本，并可能被迫提高价格或承受利润压力，这可能会在短期内影响需求。
另一方面，分析师认为，巴西上市公司 Raia Drogasil 已经开始实行 5x2 工作制，但尚未完全消化工时减少带来的影响，该公司可能更有能力消化更高的成本，专注于利润更高的领域。
他们表示：“归根结底，企业能否承受更高的劳动力成本，取决于它们能否提高运营效率、在不损害需求的情况下转嫁成本上涨，以及保持劳动力的灵活性。”
BTG 还评估了增加员工人数以维持公司运营的需求所带来的影响。
报告指出：“成本压力不容忽视，但可以部分抵消。零售商可能需要增加员工人数、调整轮班结构，或采取两者结合的方式，以维持门店覆盖率和服务水平。”
分析师认为，在上市的四个零售行业——医药、食品、服装和电子商务——中，为满足因工时变化而产生的新需求，预计招聘人数为 30,400 人。
餐饮服务业需要额外招聘10900名员工，而连锁药店则需要新增8300个职位。时尚零售业需要5800名员工，电子商务则需要另外5300名员工。
根据BTG的调查，预计随着工作时间调整为5天工作制（5x2），整个零售业每位门店员工的年度人事成本将达到67,200雷亚尔。因此，适应这种新模式的成本预计将达到20亿雷亚尔。
宪法修正案草案（PEC）在巴西利亚启动立法程序，此前总统路易斯·伊纳西奥·卢拉·达席尔瓦和众议院议长乌戈·莫塔达成协议，但仍需获得联邦众议院和参议院的批准。该草案需要在众议院获得至少308票支持，在参议院获得至少49票支持。
即使莫塔希望加快项目进度，该提议仍然遭到商界领袖和经济学家的抵制，他们认为减少工时应该通过培训、创新和基础设施改进来提高生产力。
此外，拥有大学学位且月收入超过 21,000 雷亚尔（相当于 INSS 上限的 2.5 倍）的高薪员工将不受新的工时和时间控制规定的约束，这是为了减少高收入专业人士的就业“外包”现象。
