在荷兰啤酒公司喜力上市的87年间，其全球首席执行官一职从未由公司外部的高管担任，这遵循着公司内部提拔和培养资深资深员工的传统。但喜力的股东们认为，这种情况需要改变。

该公司15大股东中的两位明确告诉《金融时报》 ，他们希望喜力放弃这种做法，聘请一位更具市场洞察力的人士来帮助扭转这家啤酒厂的局面。喜力上月底失去了首席执行官多尔夫·范登布林克，他原本预计还会担任该职位两到三年。

纽约第一鹰投资公司（First Eagle Investments）的投资组合经理朱利安·阿尔贝蒂尼（Julien Albertini）告诉《金融时报》 ，范登布林克的离职虽然令人惋惜，但也为董事会提供了一个机会，可以聘请一位拥有“全新视角”的人才。“我个人或许更倾向于从外部引进人才，”他说道。

Artisan Partners 的 Daniel J. O'Keefe 也持相同观点。然而，他对喜力可能吸引到的候选人类型持更为悲观的看法，担心不会出现任何杰出人才。

奥基夫告诉《金融时报》 ：“他们是一家荷兰家族企业，所以他们必须雇佣荷兰人，而且……他们不会支付真正有才华、杰出的管理人员应得的薪水。我们注定会得到一个相对平庸的人，这在公司历史上一直如此。”

这场改变公司传统的斗争或许并不简单。目前，八人董事会中有五名成员来自卡瓦略-海尼根家族，该家族创立了这家公司并一直掌控至今。

公司内部，首席执行官一职的两大主要候选人分别是荷兰人雅科·范德林登（Jacco van der Linden），他目前担任喜力亚太区总裁；以及英国人格伦·卡顿（Glenn Caton），他两年前加入公司，负责喜力欧洲业务。这些候选人引起了部分董事会成员的担忧。

公司内部的这种不确定性对股价不利。自年初以来，该公司股价已下跌约3.8%。上周，德意志银行将该股的评级从“买入”下调至“中性”，并将领导层的不确定性列为原因之一。

今年早些时候， 花旗银行也曾评估该公司的处境“微妙”。该银行认为，整个行业正面临交易量疲软的时期，这给该公司的业务带来了更大的压力。

此外，该银行表示，存在定价问题需要解决，因为喜力啤酒在 2024 年 4 月冻结价格调整后，直到 2025 年 7 月才开始恢复正常价格。

从财务业绩来看，种种迹象表明公司发展停滞不前。2026年第一季度，受销量下滑的影响，该啤酒厂的销量下降了1%至3%。与此同时，净收入略微增长了2.5%，达到67亿欧元。