纽约——一年前，纽约记者乔迪·坎托尔受邀回到母校曼哈顿哥伦比亚大学，担任毕业典礼的致辞代表。
她自 2003 年起担任《纽约时报》的调查记者，2018 年与同事梅根·图伊一起因揭露好莱坞大亨哈维·韦恩斯坦的性虐待行为而获得普利策奖——这最终引发了全球 #MeToo 运动和《她说》一书，该书四年后被改编成电影。
4 月 19 日星期日，在她居住的布鲁克林的一次演讲中，乔迪解释说，她有充分的理由拒绝哥伦比亚大学毕业生的邀请：2025 年对于哥伦比亚大学来说是动荡的一年，其特点是抗议以色列和加沙之间冲突、丑闻缠身的领导层更迭以及美国政府削减研究经费。
然而，她还是接受了。但首先，她想知道学生们都问了些什么。答案出乎意料：他们最不关心的竟然是身处的混乱环境。
“他们选择我是因为我的职业。而且每个人，无论政治观点如何，都面临着同一个焦虑：在这样一个不确定的时期，如何找到工作并开始职业生涯？”
据她回忆，这个问题深深触动了她。“我喜欢好的、有挑战性的问题。我意识到这是一个代际问题，”她说。
这些对话促成了《如何开始——发现你的人生事业》一书的出版，该书于4月22日星期三在美国发行。目前尚未翻译成葡萄牙语，但可在Kindle上购买。
“我们仍然不知道人工智能会对入门级工作产生什么影响。但我们已经知道，求职过程变得冷冰冰、数字化且孤独，”乔迪说道，并指出现在就连面试也由人工智能完成。除了被拒绝数百次之外，求职者在整个选拔过程中甚至都见不到一个真人。
“听完这些之后，我做了那篇演讲。然后我继续写作。我每天早上六点起床，一连几个小时坐在电脑前。我甚至不知道自己是不是在写一本书。我是一名调查记者，不是职业顾问，但我有很多话想说。也许是因为我多年来一直在报道职场世界。也许是因为我有一个20岁的女儿。也许是因为我看到年轻人需要帮助，”她回忆道。
这本仅有 98 页的短篇读物可以作为年轻人的导师，书中呈现的真实故事表明，职业道路并非线性发展，同时还强调了职业关系在决策中的重要性以及掌握市场所需技能的重要性。
她与同为记者和作家的罗恩·利伯结婚，育有两个女儿。她在书中写道，罗恩之所以成为《华尔街日报》和《纽约时报》的个人理财专栏作家，是因为他成长在一个离异家庭，金钱是家庭冲突的根源。新闻工作教会了他如何揭开金融世界背后的运作机制，如今他运用这项技能来“保护”读者的钱包。这无疑是技能与市场需求完美结合的典范。
乔迪从法学院辍学，因为她觉得自己不适合从事这个行业。之后，她讲述了德克萨斯州奥斯汀市伯蒂餐厅的老板阿尔贾夫·埃泽奎尔的故事。他和妻子特蕾西营造了轻松愉快的氛围，同时也为员工提供优厚的福利。每年两次，这对夫妇会关闭伯蒂餐厅，为所有需要放松身心、重焕活力的人们提供服务。
这段旅程的开端并不明朗。大学时期，阿尔贾夫想学习法律或政治。但作为印度移民的儿子，他缺乏正式工作的合法证件。他12岁时持旅游签证来到美国。
正是这种现实促使他成为华盛顿特区一家餐厅的服务员，为律师和官员服务——这是他曾经梦寐以求的职业阶层。多年来，他逐渐意识到，服务培训、酒单以及特定客户群的需求，最终巩固了他的职业地位。如今，Birdie's 餐厅荣获詹姆斯·比尔德奖（美国美食界的奥斯卡奖）、2025 年米其林星级餐厅称号，以及《葡萄酒观察家》杂志卓越奖。
在书中，乔迪还为职场新人提供了精准的建议。例如，“走出图书馆”，因为职业生涯的建立离不开各种刺激。“不要让父母决定你的职业”，大学职业顾问们也注意到这种趋势正在蔓延。还有“观察显而易见的事情”：早在大学时期，乔迪就经常帮同学纠正语法和写作错误，这让她很有成就感。
另一方面，雇主们可以对那些沉浸于社交媒体，如今又接触人工智能的应届毕业生抱有怎样的期待呢？“这一代人成长于充满痛苦、焦虑、社交技能较差、情绪管理能力也较弱的环境中，”国际教练联合会（ICF）驻里约热内卢的顾问西尔维娜·斯皮格尔（Silvina Spiegel）告诉NeoFeed 。她的客户是来自拉丁美洲各国的大型企业的领导者。
“职业生涯不再是线性发展的。因此，让这些年轻人明白他们需要与他人合作至关重要，”她说道。“沟通、人际关系建立、战略思维和情商仍然是关键技能。无论科技如何发展，那些掌握了这些技能的人都能在人生的各个阶段不断重塑自我，”西尔维娜说道。
她强调，职场需要人际交往能力、应对拒绝的能力、承受挫折的能力以及倾听反馈的能力。
“人工智能的不断使用加剧了这一问题，因为平台会赞同人工智能的所有观点，而不是质疑它们。这强化了‘水晶世代’的概念，这个词指的是Z世代和阿尔法世代，因为他们无法容忍批评，”他指出。
西尔维娜会对他们说：“学习使用人工智能工具固然能带来优势，但要投资于人的技能，因为这才是持久的差异化因素。你需要知道如何开车，但你不能忘记如何走路。”
