Azzas 2154 的合伙人 Roberto Jatahy 提起预防性诉讼，阻止将 Reserva 从他控制的业务部门中移除，这是他与 Alexandre Birman 之间最近几周愈演愈烈的争端的最新篇章。

该请求旨在避免因品牌整合带来的协同效应而造成的1.16亿雷亚尔的EBITDA损失。这一举措最初由劳罗·雅尔丁在其发表于《环球报》的博客上披露。

据NeoFeed获取的信息显示，此举发生在 Jatahy 和 Birman 关系进一步恶化之际，而他们之间的关系此前已经十分紧张。

最近的转折点是时尚生活公司首席执行官龟山留的离职。龟山留被认为是调解双方合伙人关系的关键人物。在权力斗争和控制日益加剧的环境中，龟山留扮演了桥梁的角色。

随着这位高管的离职，贾塔希（Jatahy）重新回到该部门担任领导职务。此前，他已离开该部门，转而担任更具战略意义的品牌首席官 (CBO) 一职，专注于创意方向和拓展。

不久之后，尽管整合过程已经持续了一年多，Birman 还是决定让 Reserva 退出 Jatahy 在里约热内卢领导的运营。“Soma 和 Reserva 的合并创造了超过 2 亿雷亚尔的效率提升，但这场纠纷让这些效率损失殆尽，”一位消息人士告诉NeoFeed 。

地平线上的裂痕？

这并非两人分手传闻首次重现。每当比尔曼和贾塔希的关系出现裂痕时，这种可能性就会成为私下讨论的话题。

其中一种假设是，Birman保留Arezzo、Hering和Reserva品牌，而Jatahy则接管Animale和其他品牌。在这种情况下，Farm可能会被出售或拆分，以释放其价值。据NeoFeed从一位消息人士处获悉，Birman提起预防性诉讼是在一次会议上，两人就此方案展开激烈争论之后。

问题在于，该计划短期内难以持续。自2024年8月在B3证券交易所上市以来，Azzas的股价已累计下跌超过60%。仅今天一天，股价就下跌了超过6%。此外，定价困难重重，且合伙人可用于如此大规模重组的财务资源也十分有限。

冲突持续之际，该公司还在另一个方面付出了代价：战略高管的流失。NeoFeed 的一项调查显示，自合并以来，已有超过九名身居要职的专业人士离开了集团。其中最具代表性的案例之一是保罗·克鲁格伦斯基 (Paulo Kruglensky)的离职，他曾受聘领导 Arezzo&Co 和 Grupo Soma 之间的整合工作。

前Vivara首席执行官Kruglensky于2024年加入公司，担任首席整合官（CIO），直接向Birman汇报，其任务是发挥协同效应并整合两种截然不同的企业文化。然而，他甚至没有在这个职位上待满120天。他的离职发生在8月份，据称是由于内部分歧和领导层之间的紧张关系。这具有象征意义：负责整合的高管在整合进程真正开始实施后第一个离职。

随后， Reserva 的创始人离开了公司。Rony Meisler 和他的合伙人 Fernando Sigal、Jayme Nigri Moszkowicz 和 José Alberto da Silva 不仅担任高管职位，而且在品牌的文化和战略发展中发挥了核心作用。

这一人事变动也延伸到了运营层面。2025年，蒂亚戈·赫林（Thiago Hering）——该品牌于2021年被Soma收购，时任Basic部门首席执行官——也离开了集团。不久之后，鞋类业务首席执行官卢西亚娜·沃齐克（Luciana Wodzik）也离开了公司，该业务被认为是公司的历史核心。

为了完成这一人事变动，在Arezzo&Co拥有近20年经验的高管Rafael Sachete离开了Azzas。他此前一直担任该集团的首席财务官，直到去年8月Wodzik离职后接管了鞋包部门的领导工作。

当被问及此事时，Azzas 2154 拒绝置评，称该信息属于公司披露的相关事实。

在文件中，Azzas表示，“股东Roberto Jatahy就公司男装部门的管理提出了法律请求，这令公司感到惊讶。根据公司章程，这本应由首席执行官决定。”

根据相关事实，“此事亦已在公司股东协议中作出规定，预计不会对公司运营造成任何影响。公司将寻求获取与上述行为相关的必要信息，并采取相应措施。”