在Azzas 2154两大合伙人之间的冲突中，罗伯托·贾塔伊赢得了第一回合。据NeoFeed报道，里约热内卢第七商业法庭的西蒙娜·加斯特西·谢夫兰德法官批准了贾塔伊的请求，并命令比尔曼不得采取任何可能导致Reserva公司解体的行动，这也是法院颁布禁令的原因。
但这场争斗远未结束，结果也可能截然不同。据NeoFeed采访的消息人士透露，拆分公司正逐渐成为解决冲突的一种可行方案。贾塔希已经承认了这一方案。然而，据报道，比尔曼目前不愿就此进行讨论。
“我认为这是一种解决办法……分道扬镳。但伯曼现在并不愿意这样做，”一位消息人士表示，并称目前双方尚未就此展开讨论，也没有任何进展。首先，必须找到一个切实可行的替代方案来调解合伙人之间的冲突。
另一位消息人士称：“贾塔希一直以来都处处妥协，他想要的是合并时承诺的发言权，而不是继续被伯曼的单方面管理所压制。这就是他选择采取预防措施的原因。他的目的是达成共识。这场争斗对双方都没有好处。股价正在暴跌。”
Azzas 的股票在 5 月 12 日星期二的交易日收盘下跌 3.29%，报 19.40 雷亚尔。今年以来，该股累计下跌近 23%，过去 12 个月累计下跌近 51%，公司市值为 39.1 亿雷亚尔。
伯曼单方面决定将Reserva转移至赫林所在的布卢梅瑙分公司，这实际上是压垮贾塔希的最后一根稻草，促使他寻求仲裁。由于双方都试图避免冲突，他感到十分失望，因此他想要一个合理的运营理由来解释这一变更。令他惊讶的是，根本没有这样的理由——仅仅是合作伙伴之间在如何执行整合方面出现了分歧。
“我们花了 10 个月的时间，付出了无数的辛勤努力、汗水和泪水，才最终实现了 1.16 亿的 EBITDA，”他告诉亲近的同事。
这项历时 10 个月的储备整合工作至关重要，其中涉及外包咨询和艰难的决策，最终确定了每年可带来 8000 万至 1.16 亿雷亚尔协同效应的方案。
这项工作之前由经验丰富的市场主管Ruy Kameyama负责，他是 Jatahy 在 Azzas 2154 董事会的代表，并同意重返管理层进行合作。
最初的想法是让龟山作为与控股公司沟通的桥梁，而让贾塔希负责创意方面，从而缓解合伙人之间的紧张关系。起初，这个策略奏效了，业务也发展顺利。
“龟山甚至提议采用类似伊塔乌萨的架构，赋予他完全的自主权，成立两家完全独立的公司，然后合并业绩。而伯曼回应说，他们会按照这个方式去做，”消息人士回忆道。
但正是在发展这种治理模式的过程中，当冲突似乎已成为过去时，伯曼开始直接干预保留地——以及龟山的工作。
“伯曼当面斥责龟山，说他干涉公司事务，他是公司高管，没必要插手公司的事情。龟山听了非常生气，”消息人士说。
在此背景下，龟山于四月离开了该集团。随后，Azzas宣布将再次把业务拆分为由贾塔希领导的时尚生活女装部门和由基础服饰及鞋包部门首席执行官大卫·派森领导的时尚生活男装部门。
一位消息人士称：“伯曼单方面解散了一个经研究和董事会批准于2025年成立的组织。他甚至将保护区也从该组织中剔除出去。他完全无视董事会，越过所有人擅自行动。”
另一方面，自合并以来，贾塔希注意到公司管理层人员流动频繁，且支付留任奖金的现象十分普遍。粗略统计，已有30名非执行董事离职。
这种资历流失的趋势令伯曼感到不满，他一直试图通过留任计划来留住人才。“公司内部人员流动确实非常剧烈，留任奖金也一直在摇摆不定，”一位消息人士表示。
例如，Reserva公司就因为奖金和人才流失造成的间接成本而产生了直接成本。“有些人已经获得了两份留任奖金：一份是跳槽到Kameyama和Jatahy部门时获得的，另一份则是加入Hering之后获得的，”消息人士补充道。
这种紧张关系自罗尼·梅斯勒和创建Reserva的团队离开公司后就一直存在。当时人们清楚地认识到，问题不在于管理，而在于公司高层之间的紧张关系阻碍了继任者的到来。
客观地看待这件事， 蒂亚戈·赫林离开家族创立的品牌领导层也引发了一系列连锁反应：布鲁梅瑙工厂进行了大规模裁员。“蒂亚戈的离职以及几乎整个赫林团队的解雇，给集团带来了巨大的困扰，”消息人士称。
另一位接受NeoFeed采访的消息人士补充道：“他非常骄傲，而且为人非常难相处，”他们表示，“这就是为什么没有一位高管留在集团的原因。”
