Brasilia — Un movimiento de mujeres ejecutivas en altos cargos directivos ha llamado la atención en el sector eléctrico : a través de diversos grupos (WhatsApp o reuniones) y acciones coordinadas y organizadas, ya presiden ocho de las mayores entidades del sector en Brasil, ocupando un total de 12 puestos de liderazgo, incluyendo directora y vicepresidenta.

Desde la perspectiva del sector energético, las mujeres están encontrando un entorno favorable para ocupar puestos ejecutivos en un sector históricamente dominado por hombres, especialmente ingenieros. Y cada vez exigen más protagonismo, tanto en el sector privado como en el público.

Actualmente, las siguientes entidades están dirigidas por mujeres: Abeeólica (energía eólica), Abrage (generación hidroeléctrica), Abradee (distribuidoras), Abrate (transmisión), Abragel (generación), Abiogás (biogás y biometano), ABIHV (hidrógeno verde) y Adelat (distribución de energía en Latinoamérica). Y solo este año, tres nuevas presidentas han asumido este cargo.

Han ido consolidando su presencia en los consejos de administración o en la presidencia ejecutiva de las principales asociaciones del sector energético. Asimismo, participan en la nominación de candidatos para cargos en organismos públicos como Aneel ( Agencia Reguladora de Electricidad de Brasil), el Ministerio de Minas y Energía, funciones de asesoría técnica en el Congreso Nacional, etc.

En 2018 se creó el movimiento "Sí, Existen", que elabora listas con los nombres de mujeres del sector que están cualificadas para ocupar cargos públicos. Este año, el grupo entregará su tercera lista a los candidatos presidenciales.

Según Agnes Costa, directora de Aneel y una de las impulsoras del proyecto, siempre ha habido mujeres en el sector energético con la competencia necesaria para ocupar puestos de liderazgo, pero antes existía cierto temor entre ellas a involucrarse en la causa.

“El propio sector ahora reconoce que las mujeres poseen estas habilidades, porque antes nadie lo veía ni hablaba de ello”, declaró Costa a NeoFeed . “Nuestra mayor contribución fue sacar este tema a la luz pública sin que la gente tuviera miedo de abordarlo”, añadió, una funcionaria pública de larga trayectoria que se desempeñó como asesora económica de ministerios y agencias de energía durante 18 años.

Según Costa, el movimiento que dio origen a las listas también surgió de la preocupación expresada por un ministro del gobierno del expresidente Michel Temer, quien declaró que en aquel entonces no había mujeres en el ministerio por falta de personal competente. Esta preocupación se intensificó tras un curso sobre liderazgo femenino en Harvard. Sin embargo, advierte: «No todo es color de rosa. En 30 años en Aneel, soy solo la tercera mujer en el consejo de administración y, actualmente, la única».

En el sector privado, una de las pioneras fue Elbia Gannoum, directora ejecutiva de Abeeólica durante 15 años. Anteriormente, trabajó con la expresidenta Dilma Rousseff cuando esta era ministra de Minas y Energía, e incluso dirigió la Cámara de Comercialización de Energía Eléctrica (CCE).

Menciona que existe un grupo de WhatsApp llamado "Mujeres en la Energía" que reúne a más de 100 mujeres del sector eléctrico y promueve la interacción y fomenta la participación femenina en puestos del sector privado.

“Es un movimiento de apoyo, un club. Si vamos a un evento y solo hay hombres, criticamos, presionamos para que incluyan a más mujeres y, por supuesto, por su competencia, no solo por ser mujeres”, señala Gannoum.

"Siempre hablamos de la falta de mujeres en las asociaciones y sentimos la necesidad de incorporarlas a la presidencia de estas organizaciones. Hoy en día, estas organizaciones han empezado a querer mujeres."

Solo en 2026, tres nuevas ejecutivas asumieron la presidencia de tres entidades del sector. Con 30 años de experiencia en el campo energético, siendo una de las fundadoras de Energy Research Company (EPE) y directora de CCE y Abesolar, Talita Porto, presidenta ejecutiva de Abrate, entiende que este escenario de varias mujeres ejecutivas al frente de entidades refleja una maduración del sector.

“Pero estas mujeres también habían ocupado cargos durante muchos años y acumulado experiencia en el ámbito regulatorio que las cualificaba para estas funciones”, afirma Porto, quien dirige la asociación desde febrero.

Este ejecutivo es un claro ejemplo de los retos a los que se enfrentan estos nuevos líderes del sector: tras un periodo de inversiones de alrededor de 90.000 millones de reales realizadas desde 2023 a través de subastas, el segmento de líneas de transmisión requerirá otros 148.000 millones de reales en la próxima década.

Patrícia Audi, presidenta de Abradee (distribuidoras de electricidad), no proviene del sector eléctrico, pero cuenta con una amplia experiencia de liderazgo en el sector financiero (Santander) y también en el sector público (INSS, CGU), además del ámbito internacional (OIT).

Ella cree que hoy en día el sector energético demanda más de este perfil ejecutivo, con conexiones en el Congreso Nacional, las autoridades públicas y un enfoque en la innovación y la modernización del sector, además de las relaciones institucionales.

"Un perfil más ejecutivo y menos técnico. Y todas estas mujeres que han ocupado puestos de liderazgo en el sector [energético] tienen este perfil", afirma Audi, quien lleva tres meses en el cargo.

Los grupos de mujeres en el sector energético han avanzado tanto que ahora existen iniciativas que fomentan la formación, la mentoría para líderes e incluso la creación de consejos asesores. Este es el caso de "Women in Biogas", un grupo de comunicación que reúne a más de 300 profesionales del sector.

“Hoy ya existen algunos movimientos para impulsar aún más la presencia de las mujeres en el sector eléctrico. Los propios cambios del mercado, la transición energética, han terminado abriendo oportunidades para puestos multidisciplinarios y roles de liderazgo”, analiza Josiane Napolitano, presidenta ejecutiva de Abiogás, una entidad de reciente creación.

“Mi función es fortalecer mi sector para que pueda expandirse y crecer”, añade, señalando que nunca ha experimentado discriminación de género en el lugar de trabajo, pero reconoce que al principio de su carrera fue la única mujer.